
Elke maand is anders
Als werkgever weet u hoe belangrijk een tijdige en correcte loonbetaling is. Uw medewerkers rekenen erop. Tegelijkertijd weet u hoe complex de salarisverwerking kan zijn. U hebt te maken met arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, toeslagen, premies, inhoudingen, subsidies, afdrachten en belastingen. Daarbij levert elke maand zijn eigen variatie op. Overuren, ziektedagen, onkostendeclaraties, in- en uitdiensttredingen, verjaardagen, veranderingen in CAO’s, wet- en regelgeving: geen maand is hetzelfde. Hoe complex de salarisverwerking ook is, liever denkt u in oplossingen. Daarom is het goed dat u met Loonservice kennismaakt. Wij hebben een heldere kijk op salarisverwerking.
Meer...
Meer dan loonstrookjes
Loonservice. Dat is onze naam en dat is wat wij u kunnen bieden. Service op het gebied van lonen. U mag dat breed opvatten. Zeker, het loonstrookje is voor u en uw medewerkers het meest zichtbare deel van de salarisadministratie. Elke maand opnieuw. Maar het managen van personeel en het sturen op loonkosten vraagt om bredere ondersteuning. Om een gespecialiseerde dienstverlener met een heldere kijk op de zaak. Loonservice, aangenaam!
Meer...

Loonservice Veenendaal werkt met de LSV Webportal. De portal is speciaal ontwikkeld voor kleine tot middelgrote bedrijven die hun eigen HRM-omgeving creëren. Via de verbinding met Loonservice Veenendaal komen mutaties die u doorgeeft direct bij ons in de database terecht. Wij controleren alle binnenkomende gegevens.
Meer...Regeling vier contracten voor bepaalde tijd eindigt
Op 9 juli 2010 is de tijdelijke crisismaatregel ‘extra tijdelijke contracten voor jongeren’ in werking getreden. De tijdelijke maatregel maakt het mogelijk om met jongeren tot 27 jaar gedurende vier jaar (in plaats van drie) of vier (in plaats van drie) opeenvolgende tijdelijke contracten aan te gaan, voordat een vast contract ontstaat.Meer...
Minimumloon per 1 januari 2012
Een landelijk wettelijk minimumloon kent de wet niet. Dit is namelijk afhankelijk van het aantal uren dat in de branche of in uw onderneming als volledige werkweek geldt. In de meeste cao's is de arbeidsduur van een fulltime dienstverband 36, 38 of 40 uur per week. Meer...
Crisismaatregelen voor de bouwsector.
Gisteren is bekend geworden dat vanwege de aanhoudende crisis in de bouwsector er aanvullende crisismaatregelen zijn genomen inzake vorst-WW en de tijdelijke vergoeding pensioenpremie wegens ontslag. Meer...


