
Elke maand is anders
Als werkgever weet u hoe belangrijk een tijdige en correcte loonbetaling is. Uw medewerkers rekenen erop. Tegelijkertijd weet u hoe complex de salarisverwerking kan zijn. U hebt te maken met arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, toeslagen, premies, inhoudingen, subsidies, afdrachten en belastingen. Daarbij levert elke maand zijn eigen variatie op. Overuren, ziektedagen, onkostendeclaraties, in- en uitdiensttredingen, verjaardagen, veranderingen in CAO’s, wet- en regelgeving: geen maand is hetzelfde. Hoe complex de salarisverwerking ook is, liever denkt u in oplossingen. Daarom is het goed dat u met Loonservice kennismaakt. Wij hebben een heldere kijk op salarisverwerking.
Meer...
Meer dan loonstrookjes
Loonservice. Dat is onze naam en dat is wat wij u kunnen bieden. Service op het gebied van lonen. U mag dat breed opvatten. Zeker, het loonstrookje is voor u en uw medewerkers het meest zichtbare deel van de salarisadministratie. Elke maand opnieuw. Maar het managen van personeel en het sturen op loonkosten vraagt om bredere ondersteuning. Om een gespecialiseerde dienstverlener met een heldere kijk op de zaak. Loonservice, aangenaam!
Meer...

Loonservice Veenendaal werkt met de LSV Webportal. De portal is speciaal ontwikkeld voor kleine tot middelgrote bedrijven die hun eigen HRM-omgeving creëren. Via de verbinding met Loonservice Veenendaal komen mutaties die u doorgeeft direct bij ons in de database terecht. Wij controleren alle binnenkomende gegevens.
Meer...Contractverlenging en zwangerschap
Als een werkgever aangeeft dat hij een arbeidscontract niet verlengt vanwege de zwangerschap, maakt hij zich schuldig aan discriminatie. Dit bleek onlangs maar weer eens bij de Commissie Gelijke Behandeling. Meer...
Crisismaatregelen voor de bouwsector.
Gisteren is bekend geworden dat vanwege de aanhoudende crisis in de bouwsector er aanvullende crisismaatregelen zijn genomen inzake vorst-WW en de tijdelijke vergoeding pensioenpremie wegens ontslag. Meer...
Concurrentiebeding niet langer van toepassing
Al eerde berichtten wij u over de uitspraak van de kantonrechter in Helmond, waarin een concurrentiebeding haar werking verloor op het moment dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend werd verlengd.Meer...

