07 oktober 2011
Al eerde berichtten wij u over de uitspraak van de kantonrechter in Helmond, waarin een concurrentiebeding haar werking verloor op het moment dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend werd verlengd.
verlengd. Inmiddels wordt wat vaker de soepele leer gevolgd (onder meer Hof Amsterdam en Hof Leeuwarden), waarbij het concurrentiebeding in een dergelijke situatie wel van kracht blijft. Werkgevers moeten echter attent blijven bij het bewaken van het concurrentiebeding, zo leert ook weer een uitspraak van de kantonrechter in Eindhoven (nr. 743195 CV EXPL 11-1995). Volgens de kantonrechter is, als gevolg van een aantal functiewijzigingen, het beding ‘zwaarder gaan drukken’ op de werknemer, waardoor de werknemer zwaarder wordt belast met het vinden van een nieuwe betrekking dan toen hij het beding tekende bij zijn indiensttreding. Met de functiewijzigingen zijn de verantwoordelijkheden groter geworden, is het netwerk uitgebreid en het niveau van de mensen in dat netwerk hoger geworden, waardoor het beding op de werknemer zwaarder is gaan drukken. De werknemer kon daardoor niet worden gehouden aan het concurrentiebeding.
Actiepunt
Zorg ingeval van een functiewijziging dat u het concurrentiebeding opnieuw overeenkomt in een aanvullende overeenkomst.