20 februari 2012
Als een werkgever aangeeft dat hij een arbeidscontract niet verlengt vanwege de zwangerschap, maakt hij zich schuldig aan discriminatie. Dit bleek onlangs maar weer eens bij de Commissie Gelijke Behandeling.
Het ging in deze zaak om een vrouw die als chauffeur werkte bij een vervoersbedrijf. Haar arbeidsovereenkomst was geldig tot 19 januari 2011. Op 17 januari 2011 ontving de vrouw een brief van het vervoersbedrijf waarin stond dat was besloten de arbeidsovereenkomst niet te verlengen. De reden hiervoor was dat de werkneemster binnenkort met zwangerschapsverlof zou gaan. De vrouw meende dat hier sprake was van discriminatie op grond van geslacht, dus besloot zij naar de Commissie Gelijke Behandeling te stappen.
Alsnog verlenging
Om ‘van het gedoe af te zijn’ kreeg de werkneemster in april 2011 van het bedrijf alsnog een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden die geldig was van 19 januari 2011 tot 19 juli 2011. Ze trok haar verzoek bij de Commissie in, maar werd na haar zwangerschapsverlof niet meer ingeroosterd. Vervolgens beëindigde het bedrijf op 22 juni 2011 opnieuw de arbeidsovereenkomst.
Discriminatie
De Commissie Gelijke Behandeling heeft zich over deze zaak gebogen. De Commissie gaf aan dat het niet verlengen van een contract vanwege zwangerschap discriminatie is. Dat het vervoersbedrijf later toch een contract met de vrouw aanging maakte hierbij geen verschil. De Commissie oordeelde dan ook dat de werkgever de vrouw had gediscrimineerd.
Let op!
De Commissie oordeelde onlangs ook dat er sprake was van discriminatie in een zaak waarin een woningcorporatie een vrouw afwees voor een baan vanwege haar zwangerschap. De vrouw kwam succesvol door twee sollicitatierondes en een assessment, maar was niet welkom op het arbeidsvoorwaardengesprek nadat zij vertelde zwanger te zijn. Door de volgorde van gebeurtenissen ontstond het vermoeden van discriminatie. De corporatie kon niet bewijzen dat dit niet aan de orde was.