02 september 2011
De eerste kamer heeft ingestemd met de nieuwe vakantiewetgeving. Voor de zieke werknemer is het een verbetering. Het vervallen van niet opgenomen wettelijke dagen is een verslechtering.
Een van de termen in de nieuwe wet is dat de werknemer redelijkerwijs in staat gesteld is om zijn / haar dagen op te nemen. Dit is een rekbaar begrip, zoals uit de praktijk vaak blijkt.
Wat betekent de nieuwe vakantiewet die per 1 januari 2012 ingaat?
• Tijdens de gehele ziekteperiode bouwt de zieke werknemer wel gewoon vakantiedagen op.
• Dit was eerst alleen over de laatste 6 maanden bij ziekte. Als de werknemer bijvoorbeeld 1,5 jaar ziek was betekent het dat je geen 30 wettelijke dagen, maar 10 dagen in totaal.
• Binnen 6 maanden na het opbouwjaar moet u de wettelijke dagen opgenomen hebben. Anders komen ze te vervallen.
Geldt het vervallen voor alle vakantiedagen?
Nee, het betreft hier alleen de wettelijke dagen. Vaak zal er in een cao of arbeidsovereenkomst een paragraaf staan over het vervallen van de vakantiedagen. Meestal zal er geen onderscheid gemaakt zijn tussen de wettelijke vakantiedagen en de bovenwettelijke vakantiedagen.
Wat betekent dit voor eventuele cao afspraken?
Omdat de gewijzigde vakantiewetgeving veelal in de cao’s geregeld is, is hierbij wel wat aandacht nodig.
Er kunnen zich verschillende situaties voordoen in de cao-teksten:
1. Bij de vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen staat alleen een vaste termijn (van bijvoorbeeld 5 jaar) opgenomen zonder verwijzing naar het Burgerlijk Wetboek (BW).
2. Bij de vervaltermijn rondom wettelijke vakantiedagen wordt verwezen naar de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek.
3. Bij de vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen staat weliswaar een termijn van 5 jaar opgenomen, maar onder verwijzing naar de wettelijke bepalingen.
4. Er staat niets opgenomen over de vervaltermijn van wettelijke vakantiedagen in de cao.
Alleen in de situatie onder 1 genoemd behoeft de cao géén aanpassing, omdat de nieuwe bepalingen uit het BW hier niet van toepassing zijn. In de gevallen onder 2, 3 en 4 is het raadzaam om de cao-bepaling om te vormen naar een vaste vervaltermijn, zoals het geval is onder 1. In die drie situaties wordt de vervaltermijn door de nieuwe wetgeving immers beperkt van vijf jaar naar een half jaar na het kalenderjaar waarin die vakantiedagen zijn opgebouwd. Alleen via individuele of cao-afspraken kan in voor de werknemer gunstige zin worden afgeweken van deze wettelijke termijn.
In veel gevallen zijn in de cao ook de bovenwettelijke vakantiedagen (meer dan 20 dagen bij volledige werkweek) gekoppeld aan de wettelijke termijn. Bijvoorbeeld omdat er geen splitsing is gemaakt in wettelijke en bovenwettelijke dagen, maar er over 24 vakantiedagen wordt gesproken als totaal.
Arbeidsovereenkomst
Voor de arbeidsovereenkomst is het raadzaam de regeling op te nemen. Doet u niets, is automatisch het Burgerlijk Wetboek van toepassing.
Gevolgen verlofadministratie
Deze wet heeft grote gevolgen voor bedrijven waar werknemers geen tijd hebben de vakantie-uren op te maken of bewust sparen voor later. Communiceer tijdig met uw werknemers en leg de afspraken opnieuw vast.