Als een werkgever aangeeft dat hij een arbeidscontract niet verlengt vanwege de zwangerschap, maakt hij zich schuldig aan discriminatie. Dit bleek onlangs maar weer eens bij de Commissie Gelijke Behandeling.   Meer...

Werknemers moeten van ritten buiten de gebruikelijke werktijden of op bijzondere locaties wel de zakelijkheid kunnen aantonen. Ook de werkgever loopt een risico.  Meer...

De Belastingdienst verstuurt deze week een brief naar zakelijke rijders met een 'Verklaring geen privégebruik auto'  Meer...

Op 9 juli 2010 is de tijdelijke crisismaatregel ‘extra tijdelijke contracten voor jongeren’ in werking getreden. De tijdelijke maatregel maakt het mogelijk om met jongeren tot 27 jaar gedurende vier jaar (in plaats van drie) of vier (in plaats van drie) opeenvolgende tijdelijke contracten aan te gaan, voordat een vast contract ontstaat.  Meer...

Een landelijk wettelijk minimumloon kent de wet niet. Dit is namelijk afhankelijk van het aantal uren dat in de branche of in uw onderneming als volledige werkweek geldt. In de meeste cao's is de arbeidsduur van een fulltime dienstverband 36, 38 of 40 uur per week.    Meer...

Gisteren is bekend geworden dat vanwege de aanhoudende crisis  in de bouwsector er aanvullende crisismaatregelen zijn genomen inzake vorst-WW en de tijdelijke vergoeding pensioenpremie wegens ontslag.   Meer...

Werkgevers zijn volgend jaar meer geld kwijt aan medewerkers die meer dan 36.000 euro per jaar verdienen. Het kabinet heeft namelijk besloten de inkomensafhankelijke zorgpremie voor deze grootverdieners te verhogen. Dat zegt Mario Hooglugt van Aon Hewitt.   Meer...

Voor het gebruik van een auto van de zaak komt vanaf 2012 een nieuwe verklaring.   Meer...

De premiekorting oudere werknemer en/of premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer verrekent u nu met de WAO/WIA-premies en met het werkgevers- en werknemersdeel van de premie WW-Awf (of de Ufo-premie) die de werkgever voor al zijn werknemers moet betalen.  Meer...

Al eerde berichtten wij u over de uitspraak van de kantonrechter in Helmond, waarin een concurrentiebeding haar werking verloor op het moment dat de arbeidsovereenkomst stilzwijgend werd verlengd.  Meer...

De eerste kamer heeft ingestemd met de nieuwe vakantiewetgeving. Voor de zieke werknemer is het een verbetering. Het vervallen van niet opgenomen wettelijke dagen is een verslechtering.  Meer...